عادة ما يخلط الناس بين كلمة قائد و كلمة مدير معتقدين أن الكلمتين وجهان لعملة واحدة أو أنهما مترادفتان و يحملان المعنى نفسه، لكن واقع الأمر ليس كذلك ، فالمدير يختلف تماماً عن القائد ، و لكل واحد منهم صفاته و خصائصه و ميزاته ، فما الفرق بينهما؟ لخصنا لك عزيزي القارئ كلاً من القائد و المدير في نقاط إقرأها حتى تعرف الفرق.
المدير تتلخص صفات المدير فيما يلي:
- يتعامل مع نظام جامد
- قبول الوضع القائم كما هو
- يستخدم أسلوب الرئيس والمرؤوس
- يحافظ على عمل الأشياء بنفس الطريقة
- يعتمد على الرقابة - يعمل من خلال قوانين وقواعد وسياسات واجرءات
- يسأل كيف ومتى
- يبتعد عن المشاكل والأخطاء
- يركز على النظام والقوانين
- يبحث عن التوقعات والمتكهنات
- يركز على الخطوات والجداول الزمنية تخطيطه قصير و يعتمد على الوقت الحاضر ينتظر من الآخرين الإلتزام بالقوانين
- المدير يعمل الأشياء بطريقة صحيحة
ـ العنصر البشري : الهياكل والسياسات والاجراءات
- يحكم المجموعات
- يبقي على الأوضاع على ما هي عليه اهتماماته عادة ما تكون الخطوات التنفيذية والبرامج مخرجاته هي النظام و الدق قراراته مبنية على الماضي و على التجارب - يترأس بعض الموظفين يحاول أن يكون بطلاً.
القائد
-كثير الإبداع
-يكثر من التطوير و التغيير
-يعمل أصح الأشياء في أغلب الأوقات -يركز على العنصر البشري و الإنسان
-يتميز ببعد النظر المستقبلي و القدرة على التخطيط
- يعتمد على الثقة .
- يسأل ماذا ولماذا .
- يبحث عن التغيير .
- يتحمل الأخطاء والمشاكل .
- يعمل خارج القوانين والسياسات والإجراءات .
- التأثير من خلال المشاركة .
- يركز على النظرة والخطط الاستراتيجية .
- يكسب اتباعاً .
- يطبق الأفكار .
- يصنع الأبطال .
- يرقى بالمؤسسة إلى آفاق عالية .
- يستخدم أسلوب زميل إلى الزميل .
- يعمل بنفسه .
- يتعامل بحكمه ويشرك الآخرين في الإدارة .
- يقنع اتباعه .
- التخطيط وبعد النظر المستقبلي . يحفز و يلهم من يتبعه يهتم بالستراتيجيات و الرؤية المستقبلية يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم يهتم بروح الفريق و معنوياته يستغل الفرص فيما يراه مناسباً.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق